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2、不能干的人，也就是绩效差的人。3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。对此，京东方面回应称文章系片面解读，目前京东倡导创业和拼搏精神，希望在公司营造出一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境。同时，京东还列举了一些员工福利政策，比如公司会为五年以上老员工其家属重大疾病全额承担医疗费用，每年提供几千万元安排一线员工子女来工作地过年等。
2020年2月至6月，对中小微企业（包括以单位形式参保的个体工商户）和其他特殊类型单位，三项社会保险的单位缴费部分将全部免征，个人缴费部分不免。需要注意的是，减免三项社会保险单位缴费部分的单位或人员中，不包括机关事业单位（含参加企业基本养老保险的单位），以及以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员。这三类单位（人员）应缴社保费将按照正常的业务流程扣缴。其中，因春节假期调整和疫情影响，未成功扣缴1月社保费的灵活就业人员（包含享受社会保险补贴的灵活就业人员），无须申请，均可以延长至3月底缴费。2019年12月至2020年2月期间出现因缴费不成功导致缴费中断的人员，可以补缴，不视为断缴。
一位中小银行人士表示，尚不明确此种方式是否监管允许，以及是否可理财子公司中普遍推广。从资管新规相关规定中看到，政策层面对于理财子公司直投非标资产无实质性障碍。资管新规规定，公募资管产品主要投资标准化债权，未明确禁止投资非标资产；去年7月20日发布的央行补充执行通知中，又进一步明确公募资产管理产品除主要投资标准化债权类资产和上市交易的股票，还可适当投资非标准化债权类资产。
此外，三星OLED屏幕的崛起，让苹果在屏幕供应链上的话语权弱化。根据统计机构IHS Markit的统计显示，三星在手机OLED屏幕市场的产能占有率超过了93%，柔性OLED中的占比更是达到94.2％。三星OLED屏幕的一家独大让苹果无法绕过三星，苹果过去在关键零部件上的双供应商策略开始失效。所以我们看到三星在屏幕供应上对苹果的强势态度。
在他看来，苹果和高通之间的纠纷并非突然结束而后和解。目前，日韩和美国已经完成商用5G网络，Counterpoint预计2020年会具备大量5G手机供应的条件，而苹果一般需要1.5年甚至更长的时间来准备产品。这也意味着，2019年4月已是“不能不和解的阶段”。否则，苹果可能在2020年都无法批量提供5GiPhone手机，公司和股东都无法接受。
对了，据说，目前招行方面不断有消息传出会对购买了钱端理财造成的损失的员工进行补偿，以免员工不断爆料招行和钱端的相关内容。上海和深圳已经按照60%，后期5%，共八个月返还来进行，条件是不上诉不泄密。那就要问一句了，如此息事宁人，其他投资者怎么办？
